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武侯区教育局党工委书记、局长雷福民说:“我们每年从城区学校至少选派30名干部到城郊学校任职。前几年,给学校选校长是件难事,数来数去就那么几个好校长;现在,在交流中成长起来那么多优秀校长,随便把他们派到哪一所学校,都是好样的!”

胡柳夫妇的工资并不太高,只能算普通白领,平时都有记账。在她的账本里,从三年前给幼儿园老师送的第一份礼算起,到现在已支出2.8万元。

记者发现在招聘会现场,很多企业给本科生的月薪都在1000元左右,最多的也不到2000元。记者现场调查发现,绝大部分大学生认为月薪1000元是可以接受的。

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——重新树立人才标准,消除认识上的误区。有一种观点:有用即人才。可以说,这是对人才的一个最精炼的阐释,这句话很好理解,也不无道理。各行各业的能工巧匠,只要充分发挥自己的聪明才智,为社会做出自己的一份贡献,都称得上是人才。职教人才,是应用型、技能型、技艺型的人才。俗话讲:“一招鲜,吃遍天”,考试成绩不太理想的学生通过在职业院校的学习、训练,找到自己的兴趣点,练就一身“硬功夫”,照样可以成为一个对社会有用的人,就是人才。

徐立之说,这是赠予“明德教授”的椅子。“明德教授”是这所以“明德格物”为校训的名校,对学者最崇敬的称号。

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 1月24日,在加沙城中的哈利勒努巴里女子学校,几名巴勒斯坦女孩站在被以军轰炸后的教学楼内。新华社记者纳赛尔摄

检察官提醒广大考生家长,艺术体育类院校(专业)一般都需要加试,并会将加试成绩与录取名单公布在相应网站上,不要相信骗子私底下所谓的“活动关系”。同时检察官还建议广大院校及招生考试有关单位,加大对于招生规定、咨询查询方法以及监督机制的宣传,令招生过程真正实现透明。

这位法学博士很深刻地认识到了自己在这件事的新闻价值所在:清华大学、博士。没有这两点的存在,一封再好的公开信也不会引起这样的关注。只有在这两个具备新闻性的外在条件下,这封信才能在网络上流传。

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如何突出渲染长处呢?如果教育背景不过关,就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。应届毕业生一般没有工作经验,这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来,表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能,也要尽可能提及。(记者李琼)

在杨玉良看来,谢希德虽然身为校长,身为中央委员,但始终坚持一个学者的姿态,而“不知道从哪一天开始,校长开始跟行政挂上了一定的联系,所以使得我们身上若隐若现出现了一定官气”,杨玉良说,自己在和谢希德有限的接触中,一点也没有感觉到她身上的官气。

事实上,尽管同为成功,但高考的成功与职场的成功其实并不能简单的相提并论。高考状元的获得固然需要具备超强的毅力、高效的学习能力以及稳定的心理素质。这些能力和素质,当然也是获得职场成功的必备素质,但是,仅有这些能力和素质,却还不能构成获得职场成功的充分条件。团队精神、人际关系、协调能力,其实都不可或缺。正如一位管理大师所言,一个人能否获得职业成功,专业知识的影响仅占20,包括人际协调组织能力在内的个人综合素质与软实力,则占了80的决定因素。不难看出,高考状元的优势即便能够延续,其实也更多在于前20,而当高考状元们把时间和精力过多的投入到20时,有意无意之间,必然会忽略另外的80,在综合素质方面呈现出非均衡发展,也就并不意外了。可见,真要从高考状元成长为职场状元,的确还需要在剩余的80个人素质上有所成长和发展才是,这不仅值得高考状元们注意,更需要教育理念和人才培养观的转变。

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○元好问,字裕之,号遗山,工诗词,善散文,金元之际最优秀的诗人,风格雄健苍凉(评“国家不幸诗家幸,赋到沧桑句便工)。

责编 左云霞

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